「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」【GMOあおぞらネット銀行】
※本ページは、プロモーション・広告が含まれています。
こんにちは😄
ascot（@アスコット2022）です😄
クレジットカードの審査は、申し込み者の信用状況を確認することで行われます。
でも、「新卒の場合、クレジットカードを作るときってどうなるの？」
って思いませんか？
「信用状況を確認するんでしょ？」と。
新卒の場合、まだ収入も完全に安定しているとも言えませんし、
作ったことがないので、信用状況もどうなの？って思いますよね。
確かに、まだ信用履歴が少ないため、
クレジットカードの審査に通りにくいことがあります。
しかし、新卒でもクレジットカードを持つことは、可能です！
・新卒のクレジットカード審査は、勤続年数が課題？
・新卒が勤続年数が短いのは、当たり前！
・新卒を自社顧客に取む”メリット”はあるの？
・新卒で自社口座利用すると、クレジットカード審査で有利に？
※本ページは、プロモーションが含まれています。
■【新卒とクレジットカード審査】勤続年数が課題？
クレジットカード審査に、日本国内でいろいろな年齢層の人たちが、毎日申し込んでいます。
日本にあるクレジットカードは1万種類以上存在するため、
少なくとも1万人以上が申し込みをしているのでは😃？
その中には、勤続年数が長い方から少ない方、
高校や大学を卒業したばかりの新卒の方も、審査に申し込むことがあるでしょう。
新卒というと社会経験が浅いため、勤続年数は数ヶ月程度になります。
それは、クレジットカード審査の申込書に記載する勤続年数は、
「1年未満」となるので、「（継続して）安定した収入が条件」の審査では、
とても不利になるような気がしませんか？
初めて社会に出た新卒の方は、
- まだどこのクレジットカードも持っていない
- 少数しか持っていない可能性が高い
ということに、なります。
これは、クレジットカード会社にとっては、今後の顧客として期待されることにつながります！
そのため、「新卒の方＝重要な顧客である」と考えられるでしょう。
新卒の方がクレジットカード審査に申し込んだ場合、
勤続年数が短いことがネックとなることがあります。
しかし！クレジットカード会社にとっては、
今後の顧客として期待される重要な存在であることも事実です😃！
■【新卒】勤続年数が短いのは、当たり前！
クレジットカード審査において、勤続年数が1年以上という条件が一般的ですが、
新卒に関しては勤続年数が短くて当たり前と言えます。
例えば、卒業してすぐに勤務して、
※退職をしていない場合
- 高校を卒業して5年…勤続年数5年
- 大学を卒業して2年…勤続年数2年
と、なります。
ということは、新卒で就職した場合の勤続年数は、1年未満！
短くて当たり前になりますよね？
クレジットカード審査の一般的な審査基準の「勤続年数1年以上の条件」は、
新卒に限って言えば当てはまりません。
新卒の場合は、
「勤続年数が1年未満だからといって、クレジットカード審査に通ることが難しい」
と考える必要はありませんね😃♪
新卒の場合、クレジットカード会社にとって、今後長期的な顧客となる可能性が高く、
囲い込みの意味もあるため、少なりとも優遇される可能性があります。
ただし、審査基準は会社によって異なるため、必ずしも新卒に対して審査が緩いとは限りません。
しかし、新卒の場合は勤続年数よりも、
収入や信用情報などが重要なファクターとなることが多いため、
正確な情報を提供し、信用を高めることが審査通過のポイントとなります。
虚偽内容や訂正が多い場合は、今後の審査にも通りにくくなるので
正確な情報を提供しましょう😃
「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」【GMOあおぞらネット銀行】
■新卒を自社顧客に取むメリットはあるの？
新卒の多くは社会経験が浅く、クレジットカードや金融商品の利用歴がほとんどないでしょう。
大学生だった場合は、学生専用のクレジットカードを作っていたかもしれませんが、
高校卒業後すぐに社会に出た人にとっては、通常のクレジットカードを作ることができず、
初めての利用となる可能性が高いです。
新卒の社員は、まだ金融社会に慣れていないため、今後の自社顧客として確保するために重要な存在です。
したがって、勤続年数が短い場合でも、クレジットカード審査において大きな不利にはなりません。
その理由は、以下の通りです。
▶︎長期的な顧客基盤の構築
新卒は就職後、長期的なキャリアを築いていくため、
顧客として長期的な関係性を築くことが期待できます。
▶︎購買力の向上
新卒は社会人として初めての収入を得るため、
消費意欲が高く、商品やサービスを積極的に購入する傾向があります。
▶︎ブランドロイヤルティの構築
若い世代は、自分たちが購入する商品やサービスが自己表現の一部となるため、
好みや価値観に合ったブランドを選び、それにロイヤルティを持つ傾向があります。
若い世代に支持されるブランドとして認知されることで、今後の顧客獲得につながります。
【ブランドロイヤリティとは】
消費者が、他の代替となるブランドがあるにもかかわらず、特定のブランドを購買し続けることをいう。
▶︎ソーシャルメディアによる口コミ効果
新卒は、ソーシャルメディアを積極的に利用するため、
商品やサービスに対する評判が瞬時に拡散されます。
結果的に、口コミによる広告効果を期待できるため、顧客獲得につながります。
以上のようなメリットがあります。
しかし、新卒は収入が低く、消費に制約がある場合もあるため、
商品やサービスの価格に敏感で、価格競争力のある商品やサービスを提供する必要があります。
クレジットカード会社は、新卒に自社のクレジットカードを利用してもらうことで、
今後、長期的に顧客として継続して利用してくれる可能性があります。
さらに、他の金融商品も利用してくれる可能性があり、相乗効果になります。
■新卒で自社口座利用すると、クレジットカード審査で有利に？
paypayなどでの給料の支給も最近ではありますが、
ほとんどの企業が、指定口座への給与振込を採用しています。
新卒社員が初めて会社に勤める場合、銀行口座を開設することになる場合が多いですね😃
そして、開設した口座には、会社から毎月給料が振り込まれます。
もし、その銀行がクレジットカードを発行している場合は、カードの審査に申し込むことで、
他のクレジットカードよりも、審査に通りやすくなる可能性があります。
新卒社員が、給与振込先の銀行のクレジットカード審査を申し込んだ場合、
実際、半年以内に審査に合格する例もあります😄
また、銀行としては、新卒社員には自社の銀行口座をメインバンクとして使ってもらい、
給与振込や公共料金の支払いに利用してもらいたいと考えています。
そのため、「自社銀行を利用している顧客を囲い込むこと」が、重要な戦略になっており、
新卒社員を獲得することで、銀行側は、毎月振込手数料が入ることになります。
このような背景から、自社の銀行口座への給与振込を利用している人に対しては、
カード審査において優遇される可能性があります。
新卒で勤続年数が短い方は、給与振込先の銀行がクレジットカードを発行していたら、
この審査に申し込むというのも１つの方法ですね😃♬
「新卒ブランド」の顧客を獲得する事で、銀行的にも振込手数料や預金残高が増えます。
自社銀行口座への給与振込を利用している人に対しての審査では、
優遇される可能性は、少なからず発生しますよね😄
■まとめ
多くの会社が銀行振込を採用しているため、給料を銀行振込で受け取るためには
銀行口座を開設する必要！
その給与振込先の銀行が、「クレジットカードを発行している」場合、
審査に申し込むことで「他のクレジットカードよりも審査に通りやすい場合」があります。
銀行としても、新卒の人には自社銀行をメインバンクとして使ってもらうことで、
毎月継続的な手数料を得ることができるため、
「自社銀行口座への給与振込を利用している人には優遇される可能性」も生まれますよね😄
新卒であっても、銀行口座開設やクレジットカード申し込みによって、
将来的な「お金の管理」について、考える良い機会となります！
ちゃんと計画を立てるチャンスだと思いましょう😄
コメント