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こんにちは😄
ascot（@アスコット2022）です😄
派遣社員のデメリットって、何があるの？
そんな疑問を一緒に解決していきましょう！
確かに派遣社員として働くことは、
- 気分転換にもなる。
- 責任も正社員ほどない。
- 残業代は必ず発生する。
- 正社員ほどの残業は、ない。
- いろいろな企業を覗くことができる。
など、メリットも多くあります。
しかし、派遣社員として働くには、コロナ禍のような事態のときに
デメリットが発揮されてしまうのです。
ちゃんとデメリットも、把握して、理解する必要があります！
そんな派遣社員としてのデメリットを説明していくので、
考えたときの参考にしてみてください。
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■安定性がない
派遣社員として働く際、最大の懸念の一つは安定性の欠如です。
多くの場合、短期間の契約で雇用が切れる可能性が高く、終身雇用の保証がありません。
これにより、生活の安定感が欠けることがあり、財政面での不安がついて回ります。
また、派遣社員の場合、退職手当はなく、年金といった福利厚生も派遣会社によって変わるので、
将来の不安要因となり得ます。
会社の経営などの影響を1番にくらうのが、派遣や委託、アルバイトになります。
■給与面での不利
派遣社員の給与面でも、デメリットとなる恐れがあります。
派遣料金から手数料が差し引かれ、基本給が低くなることも。
さらに、ボーナスや特別手当は基本的につかないため、収入の安定性に課題が生じます。
昇給の機会も限られているため、給与面での不利を補うためには、慎重な収支管理が必要です。
■キャリアの発展が、難しい
派遣社員としての仕事は、一般的に派遣先の企業で特定の仕事に従事することが多いため、
自身のキャリアに直接的な貢献をしにくい側面が、少なからずあります。
派遣元からの研修やキャリアサポートも自主的に行動することが必要とされるため、
受け身のままだと、スキルの向上やキャリアの発展が難しい状況が生まれる場合も。
この点を考慮し、将来のキャリアプランを立てる上で注意が必要です。
最近では、派遣会社自身でスキルアップのための講座など、
自主的に学ぶことが可能になっています。
派遣会社に登録する際に確認をして、スキルアップの機会を得られるように
しましょう。
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